「 会計年度任用職員 」というのは、聞き慣れない言葉です。それもそのはずで、今回の法改正で、創設されました。 「 会計年度任用職員 」とは、改正後の地方公務員法第22条の2第1項で、一般職に属する職として、次のように定義されています。 地方公務員の臨時・非常勤職員（一般職・特別職・臨時的任用の3類型）再整備（会計年度任用職員の名称創設）する地方公務員法の重要な改正である。その場しのぎの経費削減や期間的な都合などで非常勤の地方公務員の採用がバラバラすぎたのである。 ①任用根拠 地方公務員法第22条の2第1項第1号に基づく一般職の非常勤職員として任用する。 ②任用期間 1年以内とし、会計年度は超えないものとする。 ③欠格条項 地方公務員法第16条に定める欠格条項が …

地方自治体における臨時・非常勤職員の任用要件を厳格化し、新たに期限付任用である会計年度任用職員制度を新設する、とした地方公務員法及び地方自治法の一部の改正が令和2年4月1日より施行されます。 地方公務員法及び地方自治法の一部が改正され、 令和2年4月から「会計年度任用職員」が創設されます。 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律のポイント 〇特別職の範囲及び臨時的任用を厳格化 臨時職員や嘱託員として勤務している方が、会計年度任用職員制度の施行に伴い、平成32年度からどのような待遇となるのかを解説しています。なるべくわかりやすい言葉で解説していますので、ぜひ参考にしてください。 正規職員とは別に2017年の地方公務員法と地方自治法の改正で、「臨時職員」と「一般職員非常勤職員」は会計年度任用職員という名称に統一されることになりました。 2020年4月1日よりこの会計年度任用職員の運用が始まります。

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