したがって、通勤災害による休業最初の3日間（待期期間）については、事業主は休業補償を行う必要はありません。 通勤災害について、労災保険から保険給付がなされても、通勤災害が業務災害となったわけではありません。 通勤災害の場合、「休業給付支給請求書」（様式第16号の6）を 所轄の労働基準監督署に提出します。 休業が長期にわたる場合は、1ヶ月ごとの請求が一般的です。 休業特別支給金の支給申請は、休業（補償）給付の請求と同時に行うこととなっており、

通勤災害に対する保険給付は労災保険法の制度として行われる. 労災による休業期間中は、労災保険から休業（補償）給付が支給される 仕事中や通勤中にケガをしてしまい、その療養のため休業することになったとき、労災保険から、休業期間中の収入補償として「休業（補償）給付」が支給されます。
休業（補償）給付の支給要件は、以下の①～④のとおりです。 ① 労働者が業務上または通勤により負傷し、又は疾病にかかること …業務災害の判定についてはこちら、通勤災害の判定に関してはこちらを参 … 通勤災害なので、病院で治療を受ける給付が『療養給付』、ケガの治療で会社を休むことに対する給付が『休業給付』です。 一応、この休業給付の支給を受けられますが、 1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額 しか支給されません。 通勤災害なので、病院で治療を受ける給付が『療養給付』、ケガの治療で会社を休むことに対する給付が『休業給付』です。 一応、この休業給付の支給を受けられますが、 1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額 しか支給されません。

休業（補償）給付の支給要件は、以下の①～④のとおりです。 ① 労働者が業務上または通勤により負傷し、又は疾病にかかること …業務災害の判定についてはこちら、通勤災害の判定に関してはこちらを参 … 通勤災害で解雇や異動 会社からすれば休業中の社員について戦力として考えられないというようなことはあると思います。 このような場合に解雇をしたいと考える会社もあるかもしれませんが、労働基準法では一定の規制がか … 通勤中や仕事中にケガを負ったり、 病気にかかったりして 仕事を休まなければならなくなった時、 その期間の給与はどうなるのでしょうか。 労働災害が原因の場合は、 労災保険から休業補償が受給されます。 いつから、いくらくらいもらえるのか詳しく説明します。 一方、通勤災害の場合は、労働基準法に補償義務は何も規定されておらず、従業員が通勤中にケガを負ったとしても、会社は、その治療費の支払い義務や休業中の収入補償義務を負いません。 「休業給付」によって、欠勤4日目以降、賃金の80％の支給を受けることが出来ます。通勤災害によって休業を余儀なくされてしまった場合、無収入となるのは労働者にとって酷であるため、生活の補償を受けることができるとお考えください。 2.3. 療養補償給付と休業補償給付について 労災保険を請求するには 労働災害によって負傷した場合、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において必要な調査を行い支給が決定されれば、様々な保険給付を受けることができます。 通勤災害と認められるには、「通勤」中といえるかどうかがポイントとなります。通勤途中に寄り道した場合や生活の本拠が他にもある場合など、通勤災害と認められるかどうかについては、個別な具体的事情によります。 労災申請が認定されるまでの流れ 一方、通勤災害の場合は、労働基準法に補償義務は何も規定されておらず、従業員が通勤中にケガを負ったとしても、会社は、その治療費の支払い義務や休業中の収入補償義務を負いません。 休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。 保険給付での休業中の所得保証は、業務災害では「休業補償給付」といい、通勤災害では「休業給付」といいます。 この給付が受けられる条件は、以下の通りです。 労働者が業務上、または通勤途上で負傷または疾病によって療養していること [通勤災害の範囲] 社員が、通勤災害として会社に申請をしてきた際に、それが本当に通勤災害となるのかしっかり把握する必要がある。 特に帰宅途中は寄り道をする人が多いので、その通勤災害が、逸脱・中断に該当していないかなど、慎重な確認が必要だ。

通勤災害に対する保険給付は労災保険法の制度として行われる. 労災休業（補償）給付とは？ 労働者が業務上又は通勤による負傷や 疾病による療養のため労働することができず、 そのために賃金を受けていないとき、 休業補償給付（業務災害の場合） 又は休業給付（通勤災害の場合)が その 第4日目から支給 されます。