労災休業補償有給

「休業補償（正式には休業補償給付）」とは、仕事中のケガや病気が原因で仕事を休むことになったとき、給料のかわりにもらえるお金のこと。休業補償では普段の給料の6割または8割程度の給付金が支給される。休業補償の計算方法・手続きを解説！よくある疑問Q&Aを紹介！業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。

労災によって休業しなければならなくなったとき、未消化の有給休暇があるのであれば、その休業に有給休暇を使用するかどうかは労働者の自由です。休業（補償）給付は、休業4日目から1日単位で給付が行われ、休業1～3日目は給付が行われません。ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問）－労働基準行政全般に関するQ＆A > 休業補償の計算方法を教えてください。休業補償の計算方法を教えてください。労災保険の休業補償給付は労災事故が原因で、賃金を受けない日の4日目から支給される。休業補償給付の額は？労災保険の休業補償給付で、支給される休業補償給付の額は、労働基準法における平均賃金（給付基礎日額）の一日あたりの60％。

休業中、休業補償で6割出るとしたら有給扱いにして全額もらったほうがいいのでしょうか…？ただ、そうすると有給消化してしまって後日旅行などに行きたい、となった時に支障が出ませんか？休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。

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