よって、休業（補償）給付と休業特別支給金を合わせて80％の391,320円の受取りです。 1-4.休業（補償）給付の請求書の手配. 業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。 休業補償の最低保障額はいくらなのでしょうか？労災保険の休業補償などで使用される給付基礎日額には給付対象期間に応じ最低保障額が決められています。その他に実労働日数に応じて金額が引き上げられる最低保障平均賃金についても説明しています。 最低保証額は年齢階層で区分されており、平成27年時点では20歳未満が4,671円で、最高補償額の限度は13,160円となっています。最低保証額がもっとも高額に設定されているのは、45歳以上50歳未満の6,840円ですが、最高補償額は50歳以上55歳未満の25,124円です。それぞれの年代の最低・最高補償額 … 労災保険の休業補償給付、通勤の休業給付の基本と支給額の計算法、日額には最低・最高額があることが理解できます。また手続きや請求書を入手するためのリンク先も貼っています 労災の休業補償給付額を計算します。 休業補償は、業務又は通勤中の傷病で、療養の為に労働ができず（医師の証明が必要）、賃金を受けていない日が4日以上場合に支給されるものです。 労災の休業（補償）給付の支給額の計算方法. 最低保証額は年齢階層で区分されており、平成27年時点では20歳未満が4,671円で、最高補償額の限度は13,160円となっています。最低保証額がもっとも高額に設定されているのは、45歳以上50歳未満の6,840円ですが、最高補償額は50歳以上55歳未満の25,124円です。それぞれの年代の最低・最高補償額 … 療養を開始してから1年6ヶ月経った際に、傷病等級に該当していなければ、そのまま『休業補償給付』が支給されます。 1年6ヶ月経過後に支給される『休業補償給付』は、年齢階層別の最低・最高限度額が … 3.

【社労士監修】労災の休業補償給付についてのページです。休業補償の概要、対象者となる条件、支給金額、計算方法、申請手続き、交通事故の場合についてまとめています。Shahotは社会保障を軸に「お金」の悩みを手助けする情報メディアです。

ここでは休業補償とはなにかや、休業の種類と補償を受けるための手続きを解説します。会社に長く勤めていても、実際に休業補償を受ける場合に、どうすればよいか知らない人も少なくありません。この記事を読むことでもしもの場合に備えておくことができます。 この記事では労災で休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識を説明していきます。 労災による休業でお悩みの方は、この記事を読んだ後、すぐに請求手続きの第1歩を踏み出してください。 1.労災の休業補償とは 労災の休業補償（給料の保障）はどのくらいの金額が給付されるのでしょうか。本記事では休業補償の金額はいくらくらいなのか、最初の3日間（待期期間）はどうなるのか、上乗せ補償って、給付基礎日額（平均賃金）など具体的な計算方法を例に解説しています。 労災保険の休業補償給付、通勤の休業給付の基本と支給額の計算法、日額には最低・最高額があることが理解できます。また手続きや請求書を入手するためのリンク先も貼っています この記事では労災で休業補償を貰うために知っておくべき3つの基礎知識を説明していきます。 労災による休業でお悩みの方は、この記事を読んだ後、すぐに請求手続きの第1歩を踏み出してください。 1.労災の休業補償とは 労災の休業に申請する際は、下記書類の手配が必要になります。 ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労働基準 > よくある質問 > 労働基準情報：FAQ （よくある質問） － 労働基準行政全般に関するQ＆A > 休業補償の計算方法を教えてください。 休業補償の計算方法を教えてください。 休業（補償）給付の支給額は、給付基礎日額（通常、平均賃金に相当する額）の60％です（臨時的支払われた賃金、ボーナスなど3か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません）。