サイボウズは9種類の働き方が選択できますが、以前は正直、「 営業が柔軟な働き方をするなんて無理だろう 」と思っていました。 全社の売り上げの15%を占める代理店をたった4人で担当し、予算も毎年、昨対伸長率2桁と上がっていく中で、柔軟な働き方をするなんて無理だと諦めていたんです。 サイボウズの大阪オフィスで4回目のハドルパートナー交流会を開催しました。 今回は「働き方」がテーマの講演と参加各社のサイボウズ製品の活用事例紹介が行われました。参加いたただいたハドルパートナーの皆さまとの交流の様子をレポートします。 働き方改革関連法が施行されて、はや半年。あなたの会社ではどんな改革が進んでいますか？「ノー残業」や「有給取得の強化」が一般的な最初の取り組みですが、この記事では大胆な改革をおこなった企業を紹介します。 働き方の多様化、業務効率化、生産性向上などを目的とした働き方改革ですが、企業の取り組み事例も実にさまざまです。今回は、働き方改革の目的や背景について解説し、すでに働き方改革を進めている企業のユニークな事例を紹介します。 働き方改革に取り組む人を応援するサイボウズの情報サイト。「100社あれば、100通りの働き方改革がある」をコンセプトに、ベンチャーから大企業、itを活用したやり方からアナログなやり方まで、多様な働き方改革の事例をご紹介します。 担当営業ひとりで近畿二府四県をカバー！？ぼっち営業が仕掛けた逆襲の狼煙はメール業務の改革から始まった。 「働き方改革」の成功事例を取り上げ、変革の手法をひも解くという趣旨で開催された「経営視点で捉える働き方改革セミナー」から、サイボウズの中根弓佳氏の講演を紹介します。 メール業務の改善から働き方改革に 成功した事例をご紹介. 働き方・生き方. サイボウズを退職します──会社と個人の距離感を模索した5年間の軌跡 2020年3月10日 08:00. 「働き方改革」の成功事例を取り上げ、変革の手法をひも解くという趣旨で開催された「経営視点で捉える働き方改革セミナー」から、サイボウズの中根弓佳氏の講演を紹介します。 2018年4月、サイボウズでは「働き方宣言制度」という新たな人事制度が動き始めました。これまでも9種類の柔軟な働き方を認めてきたサイボウズですが、新たな制度はもはやフリースタイル。聞くところ … 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。 従業員の同意がない転勤を禁止してほしいです──サイボウズ青野慶久、連合の会長に働き方について意見してみた; 働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。 子どもの寝顔しか見られないお父さんにはならない。 サイボウズが取り組む「働き方改革」とは、「働き方の多様化への歩み」とも言い換えられます。100人いれば100通りの働き方を。このような、個性と寄り添う会社の方向性を決定付けたのは、トップの覚悟 … 働き方改革に積極的に取り組む企業の代表として、サイボウズの事例をご紹介します。「楽しい働き方」「理想の働き方」を追求するサイボウズのユニークな取り組みや、今後のヒントになりそうな考え方について伺いました。 サイボウズの取り組み（人事制度・採用） サイボウズ株式会社 人事部青野誠 1 未来投資会議構造改革徹底推進会合 「企業関連制度・産業構造改革・イノベーショ ン」会合（雇用・人材） 資料2 事例⑧[サイボウズ株式会社] 多様な働き方制度で離職率28％から4％以下へ グループウェアの開発などを手がけるサイボウズは「 100 人いたら 100 通りの働き方」という考えのもと、様々なワークライフバランスに考慮した勤務体系を用意しています。 【多様な働き方を推進するサイボウズ、採用の考え方】働き方改革を牽引し話題を集めるサイボウズ。夫婦別姓や働き方にフォーカスされていますが、サイボウズではどのように多様な人材を採用しているのでしょうか。人事部副部長の青野誠氏にお話いただきました。 サイボウズが取り組む「働き方改革」とは、「働き方の多様化への歩み」とも言い換えられます。100人いれば100通りの働き方を。このような、個性と寄り添う会社の方向性を決定付けたのは、トップの覚悟 … どうしてサイボウズは働き方改革に成功したのかですが、働き方改革に必要な要素は3つあると話をしています。それは「制度・ツール・文化」です。人事制度もそうですし、itも大事ですが、それを活かす文化がないと（いけません）。 働き方改革とは「一億総活躍社会」実現に向けた取り組みのことです。今回の記事では、企業担当者として知っておくべきことをわかりやすくまとめました。働き方改革の基本的な内容はもちろん、企業の最新事例や2020年以降の働き方改革について紹介します。 と、働き方改革についておさらいしてきましたが、実際に「改革」とまで言うなら、どう変わるのか、新しい改革事例をご紹介します。ワタシ的にはここまで来ると、「革命」と呼んでもいいのでは、とおもったりします。 ここまで来た「働き方改革」事例7選 いつでもどこでも働けるのって、実はストレスなんです──働き方「だけ」改革した人への戦略的休息のススメ 2020年3月31日 08:00. 2018年8月10日 07:00. 「2分類」や「9分類」といったように、働き方をラベル分けしたことは、サイボウズにとって大きな意味を持っていました。 それぞれの働き方にラベルをつけることは、多様な働き方を「並列」に認めるということを意味しています。 働き方・生き方. top > 事例 > 離職率を7分の1に低減、サイボウズが先進的な働き方改革を実現できた理由.

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